不受延期复工限制的单位员工能否主张加班费

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• 问为何不定时工作制员工可主张加班费？
  

  《劳动法》第四十四条规定：（一）如果工人延长工作时间，工资支付150％以上的报酬（二）假日安排工人工作，不能安排补假期，工资的200％以上的报酬（3）法定假日安排工人的工作，工资的300％以上的报酬原劳动部《工资发放暂行规定》第十三条规定，执行不定时工时制度的劳动者，不执行《劳动法》第四十四条规定。据此，实行不定期工作制的员工，无论是正常的工作日还是休息日，法定假日都没有加班费。但是，有少数地方规定法定假日的工作有加班费。例如，《上海市企业工资支付方法》规定，经劳动行政部门批准实施不定期工作时间制的使用者，在法定假日安排工作者的情况下，必须按工作者本人日或时间工资标准的300％支付工资。因此，不能主张正常工作日和休息日的加班费。关于法定假日上班能否主张加班费，要看当地的地方法规是否有规定。

• 问单位能不能强制安排员工加班
  

  单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问用人单位强制员工加班怎么办，用人单位加班劳动者能否获得加班费？
  

  用人单位加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

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