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生产经营单位有下列情形之一的,由县级以上安全生产监督管理部门依照《中华人民共和国安全生产法》,责令限期改正,可以处5万元以下罚款;逾期未改正...
综合应急预案与专项应急预案的区别如下:1、两者针对的重点不同。综合应急预案从总体上,阐述事故的应急方针、政策,应急组织结构及相关应急职责,应...
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应急预案和应急方案的区别包括定义不同、侧重点不同、包含性不同等。具体如下:1、定义不同。应急预案是指面对突发事件时的应急管理、指挥、救援预案等;应急措施是指在遇到突发事件时采取的应急措施。2、侧重点不同。应急预案一般应以综合防灾预案为基础,重在谋划、提前谋划;一般应在发生紧急情况时建立应急措施,重点放在处理方法和处理方法上;3、包含性不同。应急措施包含在应急计划中,是应急计划的一部分。例如,应急预案系统中的综合应急预案包括应急行动、应急措施和应急保障;在专项应急预案中,制定明确的救援程序和具体的应急救援措施;在现场处置预案中,制定具体的装置、场所或设施、岗位制定的应急处置措施。
发生医疗纠纷后,应当立即启动应急处置预案,采取下列应急控制措施,防止事态进一步扩大: 1、在接到医务科的通知后,各相关部门按职责和纠纷风险级别处置要求及时赶赴现场。 2、业务部门工作人员应当立即进行初步调查、核实,有关情况如实向医院领导,组织相关医务人员采取有效措施,避免或减轻对患者身体健康的损害,防止损害扩大;接待患方人员,向家属通报和解释相关情况。 3、在医患双方共同在场的情况下,业务部按《医疗事故处理条例》规定封存和启封现场实物及相关病历资料。 4、患者在医疗机构内死亡的,医务科应按规定建议家属将尸体移放殡仪馆。医患双方不能确定死因或死因有异议的,建议患方按规定申请尸检。
现在简单分析一下劳动争议:一是企业要主动全面检查问题,包括全面统计可能涉及劳动争议的员工,梳理员工的请求,判断员工的请求是否合理合法,企业是否可以独自处理,比如企业独自处理需要支付多少费用等等。其次,发现问题并总结后,应及时向公司管理层报告,管理层应决定处理方案。处理方案形成后,公司应成立专门部门负责方案的实施。方案形成后,公司应积极与劳动者沟通协商,争取在劳动争议群体性事件爆发前处理好事情。最后,企业在做这些事情的同时,要同时向劳动部门做出反应,争取劳动部门尽快介入,在政府的介入下解决问题。
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