上海厂房搬迁员工补偿标准

大家都在问查看更多

• 问工厂搬迁员工补偿标准
  

  工作地点以劳动合同确定的地点为准公司变更需要您本人同意方可 因此离职的可以主张经济补偿 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 未签合同期间的可以主张双倍工资最高11个月

• 问工厂搬迁员工补偿标准?
  

  1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

• 问搬迁工厂员工补偿标准
  

  我做出如下解释： 如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。 《劳动合同法》第40条第3款规定的情形，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。该种情形下需要支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  搬迁房屋赔偿标准

  1,592人已观看

• 0'54
  厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

  4,935人已观看

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,719人已观看

• 0'59
  搬迁国家怎么赔偿标准

  3,349人已观看

相关普法查看更多

• 
  上海工厂搬迁员工补偿标准

  285人已浏览

• 
  上海工厂搬迁补偿标准

  653人已浏览

• 
  工厂搬迁员工补偿标准？

  239人已浏览

• 
  工厂搬迁员工补偿标准

  398人已浏览