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劳动争议的诉讼审判一般为六个月。劳动争议适用于劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申...
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系...
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起诉到法院需要准备的资料有： 1、起诉状（列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由），一式三份； 2、原告的身份证明； 3、劳动仲裁裁决书一份； 4、与诉讼相关的其他材料。 劳动纠纷起诉的证据材料 1、证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。 2、证明劳动关系的辅助证据。 （1）单位开的证明。如出入证、停车证、食堂饭票； （2）针对单位负责人或法人代表的录音录像； （3）工资欠条； （4）工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等； （5）向单位报销费用的单据； （6）网购物品邮寄到公司的快递底单； （7）信用卡账单邮寄地址为单位； （8）录音证据等。 3、欠薪事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。 4、加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知、工资条。 5、工伤赔偿的证据：工伤认定书；伤残鉴定书；停工留薪期认定书；住院记录；药费单据；陪护费单据；本人的工资折等能够证明工资标准的证据。
向劳动局投诉工资不发，有一定作用。但如果用人单位推诿、扯皮，则解决时间可能会无限期。远不如通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁实用。
这要看具体情况，一般在六个月之内执行完毕。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《民事诉讼法》第二百二十六条规定：人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
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