法定节假日安排劳动者工作的，应该向劳动者支付的加班费如何计算？

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• 问法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当如何支付劳动者工资报酬
  

  第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、解决办法：1、与企业行政方协商；2、请求企业工会组织或县区工会组织调解；3、政府主管部门信访；4、劳动仲裁，仲裁不到位起诉（劳动争议仲裁前置）。望采纳，有问题可继续追问，！

• 问劳动者在标准工作日安排劳动者加班的，是否应当支付劳动者加班费？
  

  应当支付加班费用。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 如需更加详细和全面的解答，可以直接联系我

• 问用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费的，如何操作？
  

  根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 现用人单位由于单方原因将8小时工作制擅自改为12小时，是不符合上述劳动法的规定的。 有以下几种处理方案，或是向劳动监察部门反映，或是申请劳动仲裁，或是要求公司支付加班费。 《劳动法》规定，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 请根据具体情况选择解决方案。

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