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加班工资发放规定:1。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应...
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的,支...
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劳动法规定加班工资的支付,就是平时加班150%工资,周末加班200%,法定节假日300%。加班工资的算法是,你要分开计算不同时间的加班工资。例如平时加班的倍率是150%,那么如果你主张一个月的平时加班有60小时,那么这个月的平时加班工资是:(你的月工资/174)*60*150%。同样道理你可以计算出周末和法定节假日的加班工资。 依据《劳动法》第四十四条的规定,如果休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。就是说,如果企业能安排你补休,就不需要支付那200%的工资报酬,至于超出的6个小时,按加班支付加班费用。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
1.安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;2.安排劳动者休息日工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;3.安排劳动者法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
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