2022年企业使用童工会受到惩罚吗？怎么惩罚

大家都在问查看更多

• 问17岁是童工吗，雇佣童工会受到什么样的惩罚
  

  17岁不是童工，雇佣童工的惩罚有处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照等。

• 问会受惩罚吗，防卫过当会受惩罚吗？
  

  一、正当防卫会受惩罚吗正当防卫是指为了公共利益、本人或者他人的人身和其他权利免受正在进行的不法侵害，而对实施侵害的人所采取的造成必要损害的行为。正当防卫要具备以下条件： 1、必须是针对不法的侵害行为； 2、不法侵害行为必须是实际存在的，不是防卫人主观想象或推测的； 3、不法侵害行为必须是正在进行的； 4、防卫的目的是为了保护公共、本人或他人的权益； 5、正当防卫必须针对不法侵害者实施； 6、不应超过必要的限度。防卫行为在此限度之内的，是对社会有益的正当行为；如果超过了必要的限度造成不应有的危害的，防卫就失去了正当性，理论上称此为防卫过当。只要防卫满足以上条件且在必要限度之内是不受惩罚的。二、防卫过当会受惩罚吗防卫过当，是指防卫行为明显超过必要限度，对不法侵害人造成重大损害。基本特征表现为：首先，在客观上具有防卫过当的行为，并对不法侵害人造成了重大的损害。其次，在主观上对其过当结果具有罪过。对于防卫过当的量刑，我们刑法典第20条第2款规定“应当减轻或者免除处罚”。根据司法实践经验，在确定何种情况下减轻、减轻多少，在何种情况下免除处罚时，应当综合考虑以下因素： （1）防卫目的。为保护国家、公共利益、他人合法权益，见义勇为而防卫过当，比之为保护自己合法利益而防卫过当的，对前者的处罚应更轻。 （2）过当程度。即所造成的重大的损害后果与必要限度的差别具匠心。轻微过当，则罪行轻微，处罚亦应轻微。严重过当，则罪行严重，处罚相对要重。 （3）罪过形式。疏忽大意的过失、过于自信的过失、间接故意，从前到后，减轻处罚的幅度乃至免除处罚的可能性应当是依次递减的。 （4）权益性质。为保护重大权益而防卫过当，比之为保护较小权益而防卫过，前者的处罚应当更轻。

• 问旷工会受到什么惩罚
  

  1、员工旷工大概会被单位批评教育； 2、如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度，那么单位可以将职员开除。

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  罚款属于正惩罚还是负惩罚

  2,812人已观看

• 1'06
  买卖合同违约怎么惩罚

  466人已观看

• 1'19
  使用童工怎么判刑

  1,006人已观看

• 0'50
  老师惩罚学生抄课文犯法吗

  8,661人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业用童工法人会受到什么惩罚

  118人已浏览

• 
  怎样惩罚使用童工

  115人已浏览

• 
  企业使用童工会怎么处罚

  231人已浏览

• 
  企业人员受贿怎么惩罚

  143人已浏览