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可以的,法律并无禁止。侵权行为人是本单位员工还是本单位以外的第三人,对工伤劳动者可否获得工伤赔偿之外的人身损害赔偿有决定意义。最高法院《关于...
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因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。劳动者因为本单位执行工作任务之外的第三人侵权受到伤害,认定为工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。本单位履行职务的工作人员走
1、工作期间受到伤害属于工伤,工厂承担劳动赔偿责任;2、该管理人员的行为致工人耳膜穿孔,造成他人轻伤以上的伤害,涉嫌故意伤害罪,查证属实应追究其刑事责任;3、有一种观点:工伤与第三方造成的伤害属“请求权竞合”,即——两种赔偿只能选择其一。但是,现行司法实践中“同时请求、互不排斥”的观点已经占到主流。所以工伤赔偿与人身损害赔偿两厢应当兼得。
工伤和侵权两种法律关系互相独立,互不排斥,你可以同时获得工伤和侵权赔偿。陈某对你的赔偿责任不会因为你已经享受了工伤保险赔偿而减轻或消失。所以,你的主张于法有据,完全可以起诉要求陈某承担人身损害赔偿责任。
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