一般情况下来说内劳务合同好吗-法师兄

对于外劳务合同好吗这个问题其实劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。

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个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。对于劳动合同可以以个人名义签吗这个问题中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单...

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一种称为约定解除，是双方当事人协议解除，即合同双方当事人通过达成协议，约定原有的合同不再对双方当事人产生约束力，使合同归于终止。另一种方式称...

按照劳动法的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。对于此处的担保个人认为包括提供担保人形式的担保。但是个人认为从现实角度来讲，如果有明确司法解释规定不能要求提供担保人的话，企业肯定首先考虑本地人，这样只会加剧地方歧视，反而不利于缓解目前的就业压力。你的工作性质相对来说比较特殊，因为出纳是单位里直接接触现金的人，如果没有本地人做担保，不出事就没事了，出了事的话确实会带来很多麻烦。归根到底，还是需要建立良好的社会诚信体系。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

单位很明显违反劳动法规定，你可以去当地劳动监察部门投诉。劳动法第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。