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公司不签劳动合同怎么办

2021-10-01
根据法律规定,与员工签订劳动合同是用人单位的责任,如果员工不签订,用人单位应该书面通知,如果员工还不签订,用人单位应该书面通知解除劳动关系。依据劳动合同法第十条、第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资,截止点为双方订立书面劳动合同的前一日,最长不超过十一个月。因此,如果员工迟迟不与公司签订劳动合同,公司应当以书面形式通知其签订,并且仍未签订,应当通知其解除劳动关系。员工多次拖延,公司除了管理者的口头通知外,没有任何行动的情况下,超过一个月的宽限期,公司面临支付双倍工资的问题。

相关法规

中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条

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