直签合同是什么-法师兄

直接合同是与劳务派遣合同相对应的合同，是劳动合同的形式。劳务派遣合同是实际劳动者和劳务派遣公司首先签订劳务派遣合同，然后劳务派遣公司代替雇佣者招聘派遣的合同。与此相对应的是直接签订合同，是最普遍的劳动合同形式。直接签订合同是劳动者和使用者直接签订劳动合同。因此，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：一是劳动合同的主体具有法律规定的特定性，没有法律资格的市民和没有雇佣权的组织不能签订劳动合同，二是劳动合同签订后，其主体之间具有行政属性，劳动者必须依法服从使用者的行政管理。1、需要签订劳动合同的工人对象。需要签订劳动合同的对象包括新招聘的劳动者、原固定劳动者和原固定劳动者身份的特殊人员。2、需要签订劳动合同的用人单位。根据劳动法、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的使用者包括中国国内企业法人、个人、合作制非法者经济组织的国家机关、事业组织和社会组织的特殊类型的经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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里面，经常有员工称自己是直签合同，其实很多人并不太理解什么是直签合同。直签合同在不同的领域有不同的理解。比如在领域，直签合同是指和相对的一个...

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针对直签合同是什么意思的规定，就是劳动者与用人单位直接签订合同，这个与劳务派遣相对应。劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。

里面，经常有员工称自己是直签合同，其实很多人并不太理解什么是直签合同。直签合同在不同的领域有不同的理解。比如在领域，直签合同是指和相对的一个概念。在一家单位中，既有可能是直签合同员工，又可能是劳务派遣员工。直签合同员工是直接和这家单位签署，劳动关系和所在的公司直接建立，出现矛盾纠纷，员工直接起诉所在的公司。但劳务派遣员工是和劳务派遣公司签订劳务派遣合同之后，再被派遣公司派用到用工单位上班，发生了纠纷，员工需要起诉两个主体，一个是签订合同的用人单位，另一个是上班的这家用工单位。