在物流公司上班老是心肌梗塞怎么办-法师兄

工伤需要因工作原因引起的。建议及时申报工伤、

答

属于工亡，决议及时委托律师申报工伤认定，工亡赔偿包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年...

答

得考虑几种情形：首先，工伤是没有问题的，依据《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡...

相关逻辑和常识告诉我们，心脏病是一类病，心肌梗塞是一种病。心脏病的外延包括心肌梗塞。两者属于从属关系，而非等同关系。然而，保险公司通过格式条款首先将保险范围约定为心脏病（心肌梗塞），然后再注释中又进一步将心脏病（心肌梗塞）限定为因冠状动脉阻塞而导致的部分心肌坏死。从条款中可以看出，保险公司的保险范围就是心肌梗塞。保险公司在合同前部分放大重大疾病外延，后又通过注释巧妙地对前述心脏病定义的范围进行缩小，偷换概念，将心肌梗塞和心脏病等同起来。这对于缺乏医学专业知识的投保人来说，是一种陷阱，很容易让投保人认为保险公司的承保范围包括心脏病，而作出有违真实意思的判断。

1、要看你是不是工伤，如果你不负主责以上，一般会认定为工伤，公司需要承担责任！ 2、工伤的程序比较复杂，先要申请工伤认定，然后做伤残鉴定，根据你的伤残等级、工资、年龄等各项指标确定赔偿的具体数额！ 3、依据你的情况，你可以主张工伤和人身损害的双份赔偿！本律师代理过多起工伤及人身损害赔偿案件，有丰富经验！咨询免费！

1.根据《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，因特殊原因要延长工作时间最长不能超过3小时每天。2.公司要你做晚班12小时是违法的。3.根据《劳动法》第44条，你可以要求公司向你就平时超出八小时外的加班时间支付1.5倍工资，就周末加班时间支付2倍工资，就法定节假日加班时间支付3倍工资。4.同时你还可以要求公司按照法定标准安排工作时间。5.公司突然要求没半小时敲一次卡属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第35条，公司变更劳动合同内容应当经过你的同意，你可以不同意。6.你可以要求公司按照原来劳动合同约定内容履行，也可以根据《劳动合同法》第38条，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。7.经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月工资，不满6个月算半个月工资）。8.如果公司拒不承担责任，你可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年。