上班期间突发心肌梗塞公司需要承担吗

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• 问职工上班期间突发心肌梗塞单位该如何赔偿
  

  此情况属于员工自身疾病，并非工伤，不应由公司承担责任，所有护理费、医疗费、伙食费等均应由员工本人负担。解决方法有两种供选择：1、公司可以给予员工病假，并支付病假工资。医疗期过后，如员工无法返岗上班，公司可以提前三十天解除其劳动合同，同时支付一年一个月的经济补偿金。2、公司与员工协商解除劳动合同，支付一定的费用。

• 问在工地上班突发心肌梗塞, 该怎么办
  

  属于工亡，决议及时委托律师申报工伤认定，工亡赔偿包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 问上班心肌梗塞算工伤吗
  

  得考虑几种情形： 首先，工伤是没有问题的，依据《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤！ 其次、心肌梗塞在一般情况下会不会直接导致人死亡，可以从医疗事故方面考虑，特别是用药和医疗条件！身边是有案例的！ 最后，按工伤赔偿范围：一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金和丧葬补助金

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