双方因履行合同发生争议怎么办

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• 问因履行劳动合同发生争议可以仲裁吗
  

  可以。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 因履行劳动合同发生的争议属于上述规定中的第二项，所以是可以申请仲裁的。

• 问因履行集体合同发生的争议如何处理
  

  因履行集体合同发生的争议可以通过协商、仲裁和诉讼解决。劳动法第84条第2款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。

• 问双方因为抚养纠纷而发生争议怎么办
  

  双方因抚养问题发生纠纷，可以向法院起诉解决问题，法院作出解决纠纷的判决。 注意起诉应符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实，理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和人民法院管辖。

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