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因履行集体合同发生的争议可以通过协商、仲裁和诉讼解决。劳动法第84条第2款规定:“因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争...
1、用人单位和劳动者就集体合同发生争议,用人单位侵犯劳动者的劳动权益,工会可以根据相关规定代表劳动者要求用人单位承担责任。 2、当集体合同争...
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解决集体合同发生的争议的途径是: 1、当事人先自行进行协商解决; 2、协商不成的,当事人一方或双方可以向当地人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请; 3、调解不成的,可以向有关机构申请仲裁解决; 4、仲裁无果的,可以准备相关材料以及起诉状向人民法院提起诉讼。
1、用人单位和劳动者就集体合同发生争议,用人单位侵犯劳动者的劳动权益,工会可以根据相关规定代表劳动者要求用人单位承担责任。 2、当集体合同争议经过协商还是解决不了的时候,工会可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
因履行集体合同发生的争议,当事人应当协商解决,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。集体合同订立后,集体合同的条款带有劳动标准的性质,用人单位应当按照集体合同规定的标准执行。用人单位不履行集体合同的,工会可以提出仲裁、诉讼。对不履行集体合同的用人单位,劳动法律规定了解决办法:如果企业不履行集体合同规定的义务,有关人员应负责任,根据情况对直接责任人员予以批评、教育或者给予一定的纪律处分。如果企业因不履行集体合同的规定而侵犯了劳动者的物质利益时,企业负有经济赔偿的责任。如果企业行政管理人员故意违反集体合同,并造成严重后果的,应根据我国刑法的有关规定,追究其刑事责任。
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