劳动争议的劳动合同履行地该如何确定

大家都在问查看更多

• 问劳动争议如何证明劳动合同履行地
  

  1、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。 2、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。 案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

• 问劳动合同的履行地应该如何确定？
  

  很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。由此确定，本案中具有管辖权的劳动争议仲裁委员会为被申请人所在地即f市的劳动争议仲裁委员会，或申请人与被申请人劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。 对于用人单位所在地，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定：“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。” 同时根据《最高人民法院关于适用请问劳动合同履行地应该如何确定lt;中华人民共和国民事诉讼法请问劳动合同履行地应该如何确定gt;若干问题的意见》第4条的规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。因此，用人单位的住所地是指用人单位的主要营业地或者主要办事机构。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时，用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。 则对于用人单位所在地，可得出以下三种情形： 1)用人单位已注册登记地，且注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构一致，则单位所在地为同一个地点。 2)用人单位已注册登记地，但注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构不一致，则单位主要营业地或者办事机构为单位所在地。 3)用人单位未注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。一般情况下，该地与单位主要营业地或者办事机构是相一致的。关于劳动合同履行地的线管回答，请参考。

• 问劳动合同履行地在国外劳动争议该如何处理？
  

  劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。这是劳动合同履行地在国外劳动争议的处理方式。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,151人已观看

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,594人已观看

• 1'16
  合同履行的期限如何确定

  850人已观看

• 1'01
  劳动协议和劳动合同的区别

  8,089人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议的劳动合同履行地怎么确定

  138人已浏览

• 
  该如何确定劳动合同履行地

  168人已浏览

• 
  如何确定劳动合同履行地？

  166人已浏览

• 
  劳动合同履行地如何确定

  231人已浏览