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《劳动合同法》补偿规定:劳动合同终止或终止属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿按照劳动者在本单...
根据劳动法第二十六条的规定有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因...
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假如自己起地锅,高能耗,高污染,低质量炼制,判刑是不可能的,但是违反国家规定,就会被环保局叫停。除非能达到国家标准,否则个人设备很难达到这个水平。
劳动合同是确定劳动关系成立的重要依据。用人单位与劳动者未签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动。
劳动合同依法订立即具有法律约束力的,劳动合同的生效时间一般从劳动合同签订之日起计算。签字日期应与合同约定的日期相同。双方在合同中明确约定合同生效日期的,应当从合同生效日期计算。劳动合同终止截止日期的计算以劳动合同终止日期最后一天的24:00为准。如果工作任务超过最后一天24:00,合同终止时间应作为完成工作任务的时间。根据《劳动合同法》第三条,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;(九)法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。
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