相关问答
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
拖欠工资，你可以申请劳动仲裁，对方如果要求以你工作过错承担赔偿责任，应当出具证据。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条【适用范围】中华...
大家都在问查看更多
用人单位违法扣工资的情形如下：一、请假扣3倍工资违法我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。二、孕期女职工产检扣工资违法根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。三、用人单位为捐赠强扣工资违法根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。四、员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位有上述扣工资的行为时，劳动者可以按照应付工资讨薪，向监察部门投诉，申请劳动仲裁等等。
1.根据《劳动合同法》第7条，自你开始在公司上班时起就与公司建立了劳动关系，依法受到有关劳动法律法规的保护。 2.根据《劳动合同法》第10条，公司应当自用工之日起一个月内与签订劳动合同，你只工作了10天，若公司未签订劳动合同，公司不违法。 3.你与公司之间的劳动合同内容以你们之间的口头约定为准。相关的同事可以作为证人，也可以给老板打电话录音，证明你在公司工作。 4.根据《劳动合同法》的规定，你可以与公司协商解除劳动合同，如果公司不同意你辞职，如果你是在试用期应当提前三天通知，否则需要提前三十天以书面形式通知公司才可以辞职。老板无权不给你辞职。 5.如果公司已经同意你辞职或者你已经按照规定申请辞职，单位拖延发工资，根据《劳动法》第50条，公司的做法是违法的，你可以要求公司按照你实际工作的时间支付工资。 6.先与公司协商解决，如果不能协商解决，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年。
讨薪的方法： 1、政府讨薪通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。 2、网络讨薪通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。 3、媒体讨薪通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。 4、行政讨薪通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。 5、司法讨薪通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
151人已浏览
533人已浏览
395人已浏览
185人已浏览
网友热门关注
