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沈阳市病假工资是多少钱是按照以下几种情况具体分析的: 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救...
沈阳市最低工资标准的主要特点 1、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要 2、最低工资...
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: 1、不合法,产假期间,公司仍然应当为你缴纳社会保险,其中公司承担公司部分,个人部分由你承担; 2、年终奖这个问题比较复杂,年终奖法律上没有这个专门概念,公司有很大自主性,公司不发放你年终奖肯定是不合适的,但是难以维权; 3、你有社保,根据安徽省规定,产假期间你由生育保险基金支付生育津贴,生育津贴的标准按照为你生育前12个月的平均缴费工资额,这个工资不是你们公司发放的。
沈阳市最低工资标准: 据沈阳市劳动和社会保障局介绍,城区最低工资标准调整后,沈阳市所辖的新民市、辽中县、法库县、康平县四个农村县(市)月最低工资标准,也由原来的450元调高至600元。同时,沈阳市小时最低工资标准也进行了上调。城区小时最低工资标准从5.5元调高到7.2元,市辖的新民市、辽中县、法库县、康平县从4.3元调高至5.9元。 沈阳市劳动和社会保障部门表示,用人单位必须严格遵守执行新的最低工资标准,劳动者在试用、见习期间,工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动者所在工作单位没有按照最低工资标准支付工资,劳动者可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门将根据相关法规,责令用人单位限期改正违法行为、限期补发所欠劳动者工资,并可责令用人单位按所欠工资总额的50%以上至一倍以下的标准赔偿劳动者。
根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。
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