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1、事业单位辞职后,档案是会办理档案转移手续。 2、员工从事业单位自动离职，单位一般会办理档案转移手续，将辞职员工的档案转移出去。如果在没有...
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人事档案变动提交手续： 1、单位介绍信、任职证明、劳动合同(可选其一) 2、开具调档函时，需提供被调档人姓名、现工作单位及档案所在组织全称。服务流程：1、个人在人力资源中心服务中心领取《人事代理承办单》，本人填写后由所在单位及窗口盖章，再交至市人才服务中心； 2、个人将人才服务中心开具的《转档通知单》，由人才交流中心负责调取。个人档案原则上不应予自带，原档案管理组织已将档案交由个人转递的，档案需完整密封交至人力资源服务中心(如档案已拆封，不予受理)。人才交流中心通常情况下托管三类档案：1、国有单位聘请的非在编人员交人才交流中心管理； 2、而非公(私营公司)单位的人事档案，也都委托人才交流中心进行管理； 3、纯粹个人档案的委托管理。
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动者申请或提起诉讼不会放到个人档案内。并且一般没有档案管理权限，个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管权限的机构。那么应聘的时候，也不可能是依据劳动者档案记录来决定是否录用。另外，劳动者申请劳动仲裁进行维权是公民的权力，并不是污点，不是犯罪记录。劳动者申请劳动仲裁后提起诉讼，劳动仲裁和诉讼的记录不会放入个人档案内，对于劳动者以后就业等不会产生不利影响。《》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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