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辞职30天还没有招到人就直接走了会有什么后果

2022-02-04
1、如果是因为选择了新的职业发展机会,或被另一家用人单位聘用,30天后就规定要按时去上班的,建议先和新单位说明情况,直接说明是辞职盘点时间推迟几天,可能影响按时上任,请新单位帮出个主意。免得原单位辞了职,新单位又因为你迟到而不要你了。2、如果原单位没有明确同意你辞职,或者经理权限不足,建议你主动与经理或更上一级的公司实际控制人当面咨询,免得经理或原单位其他上司为了挽留你故意制造障碍让你走不了。3、辞职报告交给了谁,也要时时留意询问一下结果,不要以为交了报告就一了百了。单位如果想挽留你,最后会连你的辞职报告也丢了去,或者干脆声称没有收到过。4、有一种现象也要留意,如果盘点后面临短款短货问题,扣工资在所难免,不过这就与辞职无关了。通常是不辞职就不追究责任,辞职离任时才追究。

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