上下班途中发生工伤事故怎么处理？

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• 问职工上下班途中发生交通事故工伤怎么处理
  

  第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为：在上下班途中，受到机动车事故伤害的属于伤。

• 问上班途中上下班途中发生交通事故算工伤吗？
  

  根据2011年新修订的《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，第六项明确规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，所以，您的情形只要符合该规定是构成工伤的。您的叙述不具体明确，本案涉及几个构成要件，有什么不明白，直接给我打电话吧，许冲律师.

• 问下班途中发生交通事故算工伤吗，上下班路上的事故发生后该怎么处理
  

  1、上下班途中发生交通事故，非个人主要责任，可认定为工伤； 2、目前实务中对上下班途中的路线只是要求“合理路线”，没有要求是“必经路线”，因此只要你父亲经过的是合理的路线，可以认定为工伤。 3、对于工伤结果不服的，可以申请行政复议或直接提起行政诉讼。 法条参考： 3、关于上下班的路径标准问题 在界定上下班途中的路径标准时，应当考虑到我国的特定国情。中国人具有较强的家庭观念，买菜、接送小孩是其家庭生活中必须的事项，因此，在上下班的路径设定上应当更为人性化。再者，接送小孩、买菜所导致的路径的变化并不必然导致通勤事故风险的明显增加。况且，在《工伤保险条例》替代《企业职工工伤保险试行办法》时，在表述上减少了“在规定的时间和必经的路线”这一限定条件。从逻辑的角度看，这可以被认为是对时间和路线限制的放宽。因此，理解上下班途中的路径问题时，原则上是以其生活区域为一点，其工作区域为另一点的合理行进路径。期间为生活所必须的接送小孩、买菜所经过的路径可以被认定为合理的路径。虽然并非上述路径，但确系下班后从工作场所至其到达的第一目的地的，也可认定为下班途中。 《工伤保险条例》 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

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