上班没有签合同摔伤要赔偿吗-法师兄

属于工伤的，不分责任，但必须自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。具体数额需要具体计算。。

答

1、存在劳动关系，应认定为工伤。建议做伤残鉴定后，确定具体赔偿数额，要求用人单位赔偿。赔偿项目主要有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅...

答

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动...

下面是没签合同工地摔伤能报农合吗的回答：需要界定几个问题： 1、是以什么性质在工地工作，如属于工程公司、包工头、外包公司等情况是不同 2、工伤顾名思义是指的因工受伤，需要符合工伤的鉴定，需市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定 3、没签劳动合同，是指的单位不认，还是具体什么意思认定工伤的三个基本要素的，即《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，而且也符合该条第（三）项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定。但最终能否被认定为工伤，需要由工伤认定机构的结论确定。如认定工伤认定即有社保机构按工伤认定标准进行支付，如为购买工伤保险则由用人单位承担

可以协商解决，协商不成的，可以通过法律途径解决。如果是劳动关系，可以先向工伤保险行政部门申请工伤认定，构成伤残的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，然后主张工伤待遇，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。如果是劳务关系，可以基于人身损害赔偿向法院起诉主张赔偿。

只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么员工在工作中受伤，是属于工伤范畴的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。