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员工福利基金的来源包括:一是按余额一定比例提取的员工福利基金;二是按人员定额从事业支出或经营支出中提取的员工福利费用在专项基金中计算。但两者...
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职工奖励及福利基金即职工福利积金,职工福利基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。职工福利基金的具体使用范围有: (1)职工及家属的医疗费及医疗设施; (2)职工生活困难补助; (3)职工洗理及幼托设施和工作人员的工资补助,食堂炊事用具的购置、修理费用等; (4)职工教育、俱乐部以及子弟中小学等方面的开支; (5)为了改善职工生活,企业经办农副业生产的开办费和亏损补贴; (6)按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。
现在规定除了加班费奖金计入社保基数,福利一概不允许计入社保缴费基数,如:职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。3.劳动保护的各种支出。包括:工作服、手套等劳动保护用品,解毒剂、清凉饮料,以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业,高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
社保不属于工资福利。 依据我国相关法律的规定,用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中,社保费用是用人单位强制要交纳的,不应该计入工资总额。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《劳动法》第三条
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