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首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培...
劳动合同一般没有违约金。除下列两种情况除外: 1如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,支付违约金。 2如果公司提供了专项培训费用,...
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按照你与单位签订的合同约定处理,如果属于劳动合同法规定的单位与员工约定违约金的情形,你可能需要承担违约责任。 劳动关系中的违约金在《劳动合同法》中受到了严格的限制,只有在以下两种情形下,用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金: 第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用,约定服务期的,如果劳动者提前辞职,可约定按照服务的剩余期限支付违约金。 第二种情况是有保密义务的劳动者或是接触到公司机密的高层人员,在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后,如果劳动者违反竞业限制约定,应当按约定向用人单位支付违约金。 除此之外,用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担违约金,即使有约定,也会被认定为无效。
关于你提出的租房合同违约金是多少的问题是这样的, (1)违约金由两方商量确定,无数额的限制,通常是根据两方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 (2)发生一方违约后、守约方要求违约方承受违约职责时,如果商定的违约金“低于”事实上发生的损失,守约方能够诉讼到法院请求增加违约金如果商定的违约金“过分”高于事实上损失,违约方能够诉讼到法院请求减少违约金。 (3)“不超出20%”,应是指不超出主合同标的额的20%,但这只能适用于定金商定,商定的定金高于主合同标的额20%的部分,法院不会支持
违约金的数额,双方应当在合同中约定,没有约定,并具有下列情形之一的,按照规定的标准确定违约金: 一、因房地产转让人的过错,未在定的时间内交付房地产的,转让人向受让人支付的违约金为已经收取的转让价款按照中国人民银行公布的同期存款利率计算所得利息的两倍。 二、因房地产受让人的过错,未在约定的时间内支付转让价款的,受让人向转让人支付的违约金为逾期支付的转让价款按照中国人民银行公布的同期存款利率计算所得利息的两倍。
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