职工违规辞退程序有什么影响？

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• 问旷工辞退有什么影响？
  

  1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、公司有责任为劳动者办理后续事宜的义务，要不然劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问旷工辞职有什么影响?
  

  1、　旷工离职你可能会被列入公司黑名单，以后不能进入公司。 主要影响是对以后找工作的影响。如果用人单位在录用过程中了解到当事人已经旷工离职，通常会拒绝再次录取。旷工是一种严重的违纪行为。工人旷工给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。而且用人单位不会支付任何经济补偿，甚至工人的社保也很难办理。

• 问职工违规辞退有什么处理
  

  辞退员工需要提前三十天书面通知员工，当然若是你的老板想要立刻辞退也是可以的，只不过要进行经济补偿，然后为他办理离职手续即可。

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