社保档案提取程序是什么，有哪些相关规定

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• 问合肥社保问题档案录入有哪些程序
  

  关于合肥社保问题档案录入程序是这样的，视同缴费年限，是指在国家实行劳动合同制，依法缴纳养老保险之前参加工作，或者符合国家认定视同缴费年限的工作年限，可以视同缴费年限。 认定视同缴费年限的重要依据，是职工的档案记载，以及相关原始资料的印证，才能认定视同缴费年限。 档案，是职工的重要资料，有严格的管理程序，一般不会丢失的。 档案的丢失，失去了重要的认定依据，无法核定视同缴费年限，很难解决，是很棘手的问题，根据规定，必须是原始资料，任何证明无效，因此，唯一解决的办法，是找到原始的资料，比如可以去劳动部门查找招工手续的存根，单位发放工资的工资表，考勤表，等等，作为佐证。如果没有相关证据，是无法认定视同缴费年限的

• 问社保档案如何提取?
  

  社会保险没有文件，只有社会保险关系，当事人现在需要将缴纳的社会保险关系转移到现在单位的社会保险局，只要把本人的身份证带到所在地的社会保险局印刷社会养老缴纳证明书，填写社会保险关系转移申请书，带回现在单位的人事部就可以了。社会保险局处理转移合并。

• 问社保档案录入程序
  

  关于社保问题档案录入程序是这样的，视同缴费年限，是指在国家实行劳动合同制，依法缴纳养老保险之前参加工作，或者符合国家认定视同缴费年限的工作年限，可以视同缴费年限。 认定视同缴费年限的重要依据，是职工的档案记载，以及相关原始资料的印证，才能认定视同缴费年限。 档案，是职工的重要资料，有严格的管理程序，一般不会丢失的。 档案的丢失，失去了重要的认定依据，无法核定视同缴费年限，很难解决，是很棘手的问题，根据规定，必须是原始资料，任何证明无效，因此，唯一解决的办法，是找到原始的资料，比如可以去劳动部门查找招工手续的存根，单位发放工资的工资表，考勤表，等等，作为佐证。如果没有相关证据，是无法认定视同缴费年限的

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