你好，我想请问下，在公司对到不公平待遇，老板故意找茬，打劳动局电话有用吗？-法师兄

如果你在公司遇到工资待遇等不公平对待，应先向公司部门领导反映，如果仍得不到合理的答复，此时，你可以向劳动局监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。首先，先打听一下身边的同事，是否也有跟自己相同的“不公平”待遇。在了解到基本的情况后，再判定自己的待遇是否属于不公平。如果不止自己一个人有这种不公平，组织大家一起去找领导，讨要个说法。如果身边人都没有，只有自己受这种不公平，那需要进一步冷静，再思考一下。其次，认识到自己确实是受了不公平待遇，先想想自己是否在工作中犯了什么错误，倘若是工作没有出错，就要考虑去找领导谈谈话了。但是什么时候谈，怎么谈，谈什么，得有个思路。有了不公平待遇，我们不要着急立马去找领导，相反我们更加努力工作，表现出来的是更加阳光的工作状态。看看领导怎么对待我们，如果继续还是有不公平待遇，那我们就真的要跟领导谈谈了。谈话要推心置腹，要不卑不亢，陈述自己工作情况，并提出自己的不平等待遇。领导怎么说，怎么回复，直接影响到我们接下来的行为。如果领导确实提出了我们在工作之中出现了问题，而这是我们没有意识到的，直接向领导道歉，并保证自己今后的工作加以注意。如果领导说不出什么理由，我们作为员工该维护应有的权利，甚至是向领导提出辞职申请。

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有用，劳动纠纷的仲裁时效是1年，有欠条打官司的起诉时效是2年。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳...

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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支...

此类情况不属于用人单位可以约定劳动者支付违约金的情况，及规定此类情况禁止约定违约金。因此本着尊重劳动者意愿的原则，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同的申请，在随后的一个月内办理交接手续离开单位。也可以由用人单位多发一个月工资，劳动者办理手续立即离开用人单位。

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

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