劳动纠纷的四种种类及处理方法

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• 问劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是怎样的
  

  劳动纠纷的四种类型如下： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。 四种处理方式如下： 1、协商程序。 2、申请调解。调解是指中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动。 3、仲裁程序。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。 4、诉讼程序。诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。

• 问劳动纠纷的种类及分类
  

  劳动争议的分类：1、确认劳动关系发生的争议；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞职、辞职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议。

• 问劳动纠纷的四种类型和四种处理方式都有哪些
  

  因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷；因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷；因劳动合同而产生的劳动纠纷；其他。 处理方式：协商、调解、仲裁、诉讼。

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