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企业不给员工买社保的法律责任:若用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;若未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收...
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,...
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现在给大家解答“企业不给员工买怎么赔偿”的问题。作为劳动者,我们应及时关注自己社保、的缴费情况,当发现单位未按时缴纳时应及时采取相应措施。如果单位短期未缴纳的,可以通过向当地劳动监察大队投诉、匿名举报的形式,通过劳动监察部门的行政执法解决。如果超过一定期限仍未缴纳的,则应当仔细了解企业经营状况,判断到底是企业主观故意不交,还是因经营状况发生恶化、资金流断裂等导致的,以便采取相应的对策。是愿意与企业共渡时艰还是及时走人。如果单位从劳动者入职开始,一直就未缴纳社保的,可以果断并要求单位支付经济补偿。单位拒绝支付的,可以申请劳动仲裁
首先您是可以申请劳动仲裁的来维护您的合法权利 第二根据您的叙述现在给您分析如下协商不成,申请仲裁, 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
一、根据劳动法及劳动合同法的规定,缴纳社保是单位的法定义务; 二、以员工自己缴纳社保单位承担社保费用,属于不合法。因为,单位需要交纳五保(养老、医疗、生育、工伤、失业)。而个人无法缴纳工伤与失业保险; 三你可与单位协商,要求单位依法缴纳社保,如果单位不予缴纳的,你们可以向社保部门投诉,社保部门可给予单位行政处罚。
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