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其中关于解除劳动合同的程序问题规定:根据《劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制...
1、用人单位以劳动者被证明不符合录用条件为由解除合同,此时,用人单位无需支付经济补偿。 2、劳动者有过错而解除劳动合同,包括: (1)严重违...
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用人单位在非正常理由下解除劳动合同的话,劳动者可以获得相应的劳动补偿。 我国《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、如果劳动者是依法解除劳动合同,用人单位无权扣押应当发放给劳动者的劳动收入。即便劳动者违法解除劳动合同,或违背合同之中的保密义务或竞业机制,给用人单位导致损失的,用人单位亦应当维权,未经与劳动者交涉一致或劳动仲裁,或诉讼流程的情形下,不得违法扣押劳动者的劳动收入。 2、用人单位与劳动者商量一致,能够解除劳动合同。 3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。在试用期内,提前3天通知用人单位,能够解除劳动合同。
试用期内解除劳动合同的,提前3日通知即可。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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