拖欠工资仲裁有赔偿金不

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• 问劳动仲裁拖欠工资怎么赔偿？
  

  一般是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问劳动仲裁拖欠工资怎么赔偿
  

  根据你的陈述，单位拖欠的工资可以要求给付并可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；9月、10月的待岗时间应当给付最低生活保障费（每月430元）；经济补偿金的计算基数应当是你2008年10月至2009年10月的每月应得工资（含保险及住房公积金个人缴纳部分）的平均数。上述主张是否能够得到实现，还主要依靠相关证据证明。

• 问拖欠工资仲裁能要求赔偿吗？
  

  拖欠工资要求赔偿有两种途径： 1、你可以到当地劳动局投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。 《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

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