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工伤单位应承担的费用: (一)职工在工伤期间的工资福利,停工留薪期间,用人单位不得解除或终止劳动关系; 五级、六级伤残职工由用人单位安排适当工作,难以安排的,由用人单位按月支付伤残津贴; (3)五级至十级残疾职工,劳动合同期满终止,用人单位向工伤职工支付一次性残疾就业补助金。
根据《工伤保险条例》第14条第6款上下班途中只有一种情形可以认定为工伤,即在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;如果工人主张工伤,根据“谁主张、谁举证”的原则,第一、他必须有证据证明是因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤害的;第二、他必须证明不是自己的主要责任。否则,不属于工伤,单位不用承担工伤赔偿。
根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)规定:九、用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者发生工伤时,用人单位应当采取措施,使工伤职工得到及时救治,并应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,经劳动能力鉴定后,享受相应的工伤保险待遇。用人单位未给非全日制劳动者缴纳工伤保险费的,由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准支付费用。
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