交通事故和客运合同能否双倍赔偿-法师兄

由于侵权责任与违约责任两者存在重大差异，因此当事人依合同法提起违约诉讼，还是依侵权法(自2021年1月1日起废止）提起侵权诉讼将产生不同的法律后果。而处理民事责任竞合的原则是采用择一方式，从两个请求权中择一行使后，另一请求权即行消灭，两个请求权不能一并行使或分别行使。

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由于侵权责任与违约责任两者存在重大差异，因此当事人依合同法提起违约诉讼，还是依侵权法(自2021年1月1日起废止）提起侵权诉讼将产生不同的法...

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由于侵权责任与违约责任两者存在重大差异，因此当事人依合同法提起违约诉讼，还是依侵权法(自2021年1月1日起废止）提起侵权诉讼将产生不同的法...

没有双倍赔偿一说。第一，肇事司机和保险公司应当赔偿医疗费、营养费、交通费、误工费、护理费、残疾赔偿金、后期治疗费、住院伙食补助费、被扶养人生活费、鉴定费、精神损害赔偿金等费用，赔偿金额最好在十几万；第二，可以先与对方协商赔偿事宜，协商无果，可以向法院起诉，要求对方支付赔偿金；

一、交通事故工伤能否双倍赔偿因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。上述规定的第一款是规范劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，因此发生争议的应当按照《工伤条例》的规定处理。另外，该规定从另一个角度明确了发生工伤的职工不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能按照《工伤条例》的规定要求工伤保险待遇，不能再以人身损害请求用人单位承担民事赔偿。第二款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害职工可以分别依照不同的法律获得救济。当然，劳动者获得人身损害赔偿与获得工伤保险待遇在赔偿标准、归责原则、法律适用等方面是存在非常大的差别的。工伤保险实行用人单位无过错责任，且不考虑劳动者是否有过失，其应得的保险待遇法律也有明确的规定，主要适用《劳动法》和《工伤条例》；而人身损害赔偿则需要考虑侵权行为的法定归责原则、侵害人和受害人各自的过错、受害人实际遭受的损失以及侵害人的赔偿能力等因素，主要适用《民法通则》等法律法规。因此，我们认为目前是支持交通事故工伤双重赔偿的最高院的意见是支持双重赔偿的。二、交通事故索赔需要的证据（1）纠纷发生的时间、地点、起因的证据；其他部门处理纠纷的相关证据；（2）被告实施侵害行为的证据；（3）人身受到侵害及伤害后果的证明（病情诊断、法医、有关照片等）；（4）赔偿医疗费、、护理费及交通费的证据（医疗费单据、误工天数和误工收入的证据、医疗部门准许专人护理的证明和护理费凭证、车船票等）；（5）要求赔偿丧葬费或生活费的，关于亲属关系的证明、受害者生前抚养、扶养、赡养情况的证明、丧葬费凭证；（6）被告无过错或受害人对发生损害亦有过错的证明；（7）其他证据。

用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。因此，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。我的理解是应当可以有双重赔偿请求权。这与人身保险的原理是同样的。同样也看到，实践中已有判例支持承担补充赔偿责任了。即受害方可以向第三人索赔，得不到充分赔偿的，可以向工伤保险要求赔偿。交通事故网：补充赔偿不是双重获赔鉴于上述理由，我们认为，用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。因此，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。对于这段话的理解，如果认为能够得到双倍赔偿，就和上面的“发生工伤事故，应当由工伤保险予以赔付，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿”相矛盾了。综合整个讲话，我的理解是，第三人虽仍应承担民事赔偿责任，但请求人也就是赔偿权利人不是工伤职工，而应是工伤保险经办机构。侵权赔偿与工伤赔偿的数额不一致，往往工伤赔偿要多一些，如果工伤职工先向肇事方索赔，与工伤赔偿的差额实践中一般由工伤保险来补足，但这与双重获赔是不一样的;工伤职工实际得到的还是工伤赔偿的数额，并没有既得到工伤赔偿，同时又得到侵权赔偿。