可以通过仲裁解除的情形主要包括哪些？

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• 问有哪些情况可以通过仲裁解除合同
  

  一般来说，只要有仲裁协议，就可以通过仲裁解除合同。根据《仲裁法》第二十一条规定，当事人申请仲裁应当符合下列条件： （一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求和事实、理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围。《民法典》第五百六十三条第一款 第一、 二、三项规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

• 问劳动仲裁裁决中可以延期的情形包括哪些
  

  有下列情形之一的，可以延期审理： 1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的； 2、当事人临时提出回避申请的； 3、需要通知新的到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查； 4、其他应当延期的情形。

• 问可以解处劳动合同的主要情形包括哪些?
  

  可以解处劳动合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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