2022年被迫解除劳动合同能够要求赔偿吗

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• 问劳动者被迫解除劳动合同可以要求赔偿吗
  

  劳动者在《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，被迫书面终止劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月的工资。用人单位强迫劳动者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动，或者用人单位违反规定，强迫冒险经营危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

• 问劳务合同解除能够要求赔偿吗
  

  劳务合同如果是因一方违约解除的，能够要求违约方承担赔偿责任。 依据《民法典》第五百六十六条第 一、二款规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人能够请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人能够请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

• 问被迫解除劳动合同的人员能否要求赔偿金
  

  解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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