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根据劳动部《集体合同规定》第6条规定,集体合同主要包括以下内容:1、劳动报酬,包括工资水平、工资分配方式和支付办法等;2、工作时间和休息休假,包括每天工作时间和每周工作天数,年休假及其他休息休假等;3、社会保险和福利,包括养老、工伤、医疗、死亡等待遇,职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等;4、劳动安全与卫生,包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等;5、合同期限;6、变更、解除、终止集体合同的协商程序;7、双方履行集体合同的权利和义务;8、履行集体合同发生争议时协商处理的约定;9、违反集体合同的责任;10、双方认为应当协商约定的其他内容。
用人单位团体机关的签约权限,一般由本团体章程规定,特殊情况下也可由本团体成员大会或成员代表大会的决议确定。
集体合同效力体现在: 1、集体合同对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力; 2、集体合同自成立时生效,解除时终止。集体合同的内容一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。
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