违法辞退怎样得赔偿

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• 问违法辞退的赔偿
  

  【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问被辞退怎么得赔偿
  

  要结合以下因素：1、你被辞退的原因，是否违反了公司的规章制度2、你在公司工作的年限和你的工资水平。结合以上条件可以确定你是否可得赔偿及赔偿的具体金额。欢迎来电进一步咨询。

• 问劳动法辞退应得怎么赔偿
  

  按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；用人单位非法辞退的，应当支付劳动者双倍赔偿金；劳动者违反单位规章被辞退的，用人单位不需要支付赔偿。

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