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如果是违法解雇的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补...
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劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
看具体情况。用人单位依照《劳动合同法》第三十九条解雇员工的，不需要赔偿。用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付每年一个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍向劳动者支付经济补偿，最高不超过十二年的经济补偿。本条所称月工资高于劳动者终止前十二个月的平均工资。
是否能得到赔偿要看以何种方式解除劳动关系，而关于那些赔偿及如何计算问题是第二个层面需要解决的问题。但就你提供的上述事实来讲，建议你与单位协商解除劳动关系或让单位主动解除劳动关系，或以单位存在违法情形下解除劳动关系。如非上述解除情形，公司不承担赔偿责任。
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