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根据我国法律法规的规定,在认定仲裁协议的有效性时涉及的内容如下所示: 1.当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会作出决定或者请求...
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仲裁协议应包括以下内容: 1、要求仲裁的意思表达。仲裁协议的首要内容是要求仲裁的意思表达。当事人在表达仲裁请求时需要注意四个问题: (1)仲裁协议中当事人请求仲裁的意思表达应当明确。 (2)请求仲裁的意思表达必须是双方的共同意思表达,而不是一方的意思表达。不能证明是双方当事人的意思表示的仲裁协议是无效的。 (3)请求仲裁的意思表达必须是双方的真实意思表达,即不存在当事人被胁迫、欺诈等情况。,否则仲裁协议无效。 (4)请求仲裁的意思表达必须是双方自己的意思表达,而不是其他任何人的意思表达。例如,上级主管部门不能代替当事人订立仲裁协议。 2、仲裁事项。仲裁协议中约定的仲裁事项应当满足以下两个条件: (1)争议事项可仲裁; (2)仲裁事项有明确的法律依据。 3、仲裁委员会的选择。
仲裁协议应包括以下内容:1。明确仲裁的含义,必须真实;2。仲裁的具体事项属于仲裁委员会的受理范围;3。选定的仲裁委员会。
目前我国并没有以《行政仲裁法》命名的法律。根据《立法法》第八条第九项的规定:关于诉讼和仲裁制度,只能够由法律加以规定。按照此种规定来分类,我国目前关于行政仲裁制度的法律只有《劳动争议调解仲裁法》和《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》。除此之外,对于普遍认可的人事争议仲裁,有人事部、组织部和总政治部联合制定的《人事争议处理规定》以及人力资源和社会保障部出台的《劳动人事争议仲裁组织规则》,但这两个文件为都是部门规章层面的法律文件,虽在实践中继续适用,但实际是与《立法法》的规定是相违背的。
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