事业单位招聘合同解除权行使期限

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• 问事业单位聘用合同怎么解除
  

  要根据解除合同的理由来确定。 用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 根据《事业单位管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 根据《事业单位管理条例》第十六条规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

• 问事业单位聘用合同期限多久
  

  根据规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不少于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限超过3年的，试用期为12个月。根据规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休合同；事业单位工作人员连续旷工15个工作日以上，或者一年内累计旷工30个工作日以上的，事业单位可以解除聘用合同；事业单位工作人员年度考核不合格，不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以提前30天书面通知，可以解除聘用合同；事业单位工作人员可以提前30天书面通知事业单位解除聘用合同。但双方对解除聘用合同另有约定的除外。同时，规定事业单位工作人员被开除的，解除聘用合同。自合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止合同人员的人事关系终止。

• 问单位招聘已经履行招聘规定的人员能否单方解除劳动合同
  

  对追究刑则的可单方解除，但这个规定是对于合同履行期间的，之前的招聘规定单位自己掌握，如果你为参加工作有故意隐瞒或者提供虚假信息的行为，单位有权按照招用工规定对你进行重新考虑，而在你这方既然单位已经招用，而又想以单位规章制度进行处分的话，我们也可主张相关制度规定要有你的本人签阅，但这个情况是发生在招用你之前的，所以需不需要你签阅也在两可，也看单位的实际掌握。

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