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协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金，何乐而不为呢。 3，竞业限制义务的遵守是有前提条件的，即单位每月要给经济补偿，否则员工就不需要受竞业限制义务的约束，即便签有行业保密协议，也是一样的。
无合法依据，可以要求其消除，协商不成，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 这要能够证明并不存在事实上的债权债务关系，该欠条是无效力，可以要求返还。 你单位所谓的诚信协议是违法法律的有关规定的，依据有关规定只有单位进行培训的约定的服务期的违约金和为保护商业秘密而约定的竞业限制违约金是合法的。无需缴纳。 如果发生争议，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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