出国劳务中介合同判决书是怎样的？-法师兄

签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务中介合同判决出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。

答

必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出...

答

海外劳务中介合同应说明客户的基本信息、中介机构信息、劳务信息、中介服务价格、支付方式、交付时间和交付方式、名称、内容、要求和标准、违约责任、...

一、服务范围不同劳务中介机构进行的是劳务中介活动，为用人单位、劳务输出机构和劳动者提供中介服务，促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。劳务输出机构进行的是劳务输出活动，由用人单位向劳务输出机构提出对劳动力的要求，劳务输出机构按照要求选择劳动力输入用人单位。劳务中介机构只能提供劳务中介服务，而劳务输出机构既可以从事劳务输出服务，也可以提供劳务中介服务。二、与用人单位和劳动者之间关系不同劳务中介机构在用人单位、劳务输出机构和劳动者之间起着居间沟通介绍的作用，由用人单位或劳务输出机构和劳动者建立劳动关系；而劳务输出机构在进行劳务输出时，以自己名义招用劳动者，与劳动者建立劳动关系，将劳动者输入到用人单位，用人单位和劳动者之间不建立劳动关系，建立劳务关系。

劳动合同争议纠纷，分签了合同的和没签合同的情形。没签的，在两年内的，主张权利的可得离职前或当前在职前的11个月工资，这个能得到支持的；签了合同未按照合同履行的，要看具体情况，有工资福利方面的，有劳动制度方面的，依法解除或违法解除合同，以及续签内容或未依法续签的（包括续签时间期限的），各种情况都有，二审的话，仲裁和一审的请求与二审相同的话，一般只审理或查询上诉人不服一审的部分，一是事实部分，二是适用法律方面，事实部分就要靠证据了，一般由用人单位举证，或把举证责任归纳到用人单位举证不能上面；适用法律方面还不少，广东这边的话，从法院到劳动部门的法规和解释有十几部，另有程序法方面规范仲裁员或法官行为纪律之类，指导裁判的。以上就是劳务合同纠纷的判决书的具体解决标准。

最高人民法院关于贯彻执行若干问题的解释》第115条规定，当事人约定以交付定金作为订立主合同担保的,给付定金的一方拒绝订立主合同的，无权要求返还定金；收受定金的一方拒绝订立合同的，应双倍返还定金。因此，收完对方定金五千元后不想卖了，属于违约行为，需要双倍返还定金