劳动合同法的经济补偿是如何规定的

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• 问劳动合同法有如何规定的经济补偿金
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同法如何规定经济补偿金
  

  劳动合同法的经济补偿规定：经济补偿一般是每年工作一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即赔偿一个月的工资。这里的工资是指平均工资。

• 问劳动合同法中关于经济补偿金是如何规定的
  

  劳动合同法以前的经济补偿可以要求吗：　劳动合同终止或者终止后，依照本法第四十六条的规定支付经济补偿的，自本法实施之日起计算经济补偿年限。

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