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如果劳动合同跨越2008年,那么劳动合同的补偿金计算方法如下:补偿金额的计算方法---劳动合同法第47条规定 1)08年前的工作年数按自然年算为1 2)08年后的工作年数是满一年加一,不满一年但多于6个月的算1年,6个月以下的算0.5年算为2 3)离职前12个月应发工资项的平均工资记为如果这个大于当地上一年度平均工资的3倍,则取3倍工资作为08年后的月薪基数如果小于3倍工资,则取作为08年后的月薪基数
是所有单位累计，具体累计时间按工资条工龄算。一般而言，工龄应该连续记载，只要是我国合法用工形式，只要发生工资关系，都算作工龄。
1970-1978进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工的工龄计算，按国务院国发[1973]39、81号文件及1977年11月11号教育部、财政部、国家劳动总局[77]教计字420号、[77]财事字365号、[77]劳薪字369号文件执行，即“国家职工，进入高等院校和中等专业学校学习，……其学习时间，都应计算为连续工龄。
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