工伤赔偿工资按试用期工资进行赔偿吗？规定是什么？

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• 问工伤计件工资怎么算按照什么进行赔偿
  

  工伤员工涉及本人工资的，按照《工伤保险条例》的规定来执行 【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责所以即使你是计件员也可以按照这工资来赔付。

• 问试用期辞职赔偿金是试用期工资吗
  

  试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。

• 问工伤赔偿按接本工资赔偿吗
  

  这在实践中中还是存在争议的，主流观点是实发工资，包括补贴。因为很多单位为了逃税，实际上是把基本工资规定得很低的。

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