劳动合同期限到底有哪些

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• 问无期限劳动合同到底有什么好处
  

  无固定期限的合同，其本身是具有很强的稳定性质，因为无固定期限合同，如果不是发生法律里面所规定的特殊情形，合同当中存在的劳动关系会一直延续下去，直到劳动合同当中的员工发生退休，这种劳动关系才会发生终止。所以无固定期限劳动合同，存在于劳动者也就是员工，在法律所规定的劳动年龄期限之内，当用人单位与劳动者之间的无固定期限劳动合同，发生解约的情况的时候，作为用人单位也要向劳动人员也就是员工，提供经济上面的补偿。无固定期限的劳动合同，一般是适用于某些专业性的工作领域，或者是工作性质技术性比较强的工作领域，以及劳动者的年龄达到一定年限的工作领域当中。 无固定期限的劳动合同，对于劳动者以及用人单位来讲，都是有优点的。对于劳动人员来讲，无固定期限的劳动合同可以为劳动人员，提供长期稳定性质的工作，劳动人员可以稳定的在所属的部门进行工作。对于用人单位来讲，长期稳定的聘用劳动人员，对自己也是有好处的，既可以避免人才的流失，又可以避免经常更换企业员工所产生的损失。

• 问劳动合同到底有没有年限
  

  除具有必须要签订无固定期限劳动合同的情形以外，签订劳动合同的年限一般是由用人单位与劳动者协商一致确定的，可以是一年、两年、或者三年等。劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体可由劳资双方协商确定。

• 问劳动合同内容到底有哪些
  

  劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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