不符合招聘条件签订有效吗?

大家都在问查看更多

• 问招聘信息与实际不符犯法吗
  

  不犯法。 1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。 2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。 3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

• 问招标内容和签订的合同不符合怎么办
  

  针对招标内容和签订的合同不符合的解释，招标文件只是要约邀请，招标完成后就基本没用了，投标文件属于要约，中标通知书就属于合同环节的承诺。所有这个工作都是为签署合同准备的前期程序。 合同一旦签订，其效力就最高了。合同没有对平整度作出要求，当然以合同为准。如果招标人对平整度有要求，应该将招标文件的要求写入合同条款的

• 问医院招聘员工但没有签订劳动合同
  

  虽然该医院在招用人员时还处于筹备设立阶段，但最终已经具备相应的独立法人资格，你与该单位虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系，并且这种事实劳动关系应当追溯到实际用工之日起。该单位没有与你签订劳动合同的，应当从用工之日起第二个月开始支付你双倍工资，对于单位无故辞退你，你可以要求支付经济补偿金。祝你一切顺利！

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  几岁签订合同有效吗

  1,524人已观看

• 1'09
  邮寄签订合同有效吗

  3,907人已观看

• 1'11
  扫描签订合同有效吗

  2,819人已观看

• 1'12
  聘用退休人员需签订劳动合同吗

  9,027人已观看

相关普法查看更多

• 
  招聘不签合同有法律效力吗？

  364人已浏览

• 
  私人签订有效合同符合的条件有哪些？

  276人已浏览

• 
  公司招聘员工不签订劳动合同可以吗

  437人已浏览

• 
  公司招聘没有签订劳动合同怎么办

  178人已浏览