合同订立的原则有哪几种

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• 问签订劳动合同的订立原则有几种
  

  有下列原则： 1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。 3.平等自愿。自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。 4.诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。

• 问合同订立原则，合同订立基本原则有哪些，分别
  

  合同订立的基本原则是平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法原则、公共秩序和良好习俗原则。签订合同的条件是当事人具有相应的合同资格，并就合同内容达成协议。 根据《民法典》第四条的规定，民事主体在民事活动中的法律地位是平等的。 第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意愿建立、变更、终止民事法律关系。 第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利义务。 第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，坚持诚信，履行承诺。 第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律、公序良俗。

• 问合同的订立原则有哪些
  

  第一，平等原则。主要包括三个内容。第一，无论社会地位和经济实力如何，合同当事人的法律地位都是平等的。第二，合同中的任何一方不得凌驾于另一方之上，不得将自己的意志强加给另一方，不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。第三，合同双方的权利义务是平等的，一方不得利用优势侵犯另一方的合法权益。二是自愿原则。当事人有权依法自愿订立合同，任何单位和个人不得非法干预。除法律强制性规定外，民事活动由当事人自愿约定，当事人有权决定是否订立合同、与谁订立合同、合同条款、违约责任等具体内容。

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