相关法规
相关问答
1、劳动合同法法相对于合同法属于特别法,一般法与特别法冲突时优先使用特别法 2、劳动合同法中的书面形式与合同法中的书面形式有多种多样的方式是...
规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等,而在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬...
大家都在问查看更多
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人的合法权益。
劳动合同的形式包括,有固定期限的劳动合同,无固定期限的劳动合同,以完成一定工作为期限的劳动合同,这三种类型,是通过劳动合同期限的长短来确认的,其中无固定期限合同,人们似乎接触的比较少。
《劳动合同法》的订立形式包括书面劳动合同和口头劳动合同。建立正式劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并及时向劳动者支付工资;建立临时劳动关系,得订立书面劳动合同,但应当订立口头协议。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
398人已浏览
118人已浏览
72人已浏览
193人已浏览
网友热门关注